| Título de la comunicación | Enlace |
| ¡HE SACADO UNA PLAZA!... ¿Y AHORA QUÉ? PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO INTEGRAL ENLA INCORPORACIÓN AL EMPLEO PÚBLICO | VER COMUNICACIÓN |
| #MÁSSUEÑOSMENOSLÍMITES. UN PROYECTO DE EMPLEO PERSONALIZADO BASADO EN LOS SUEÑOS. | VER COMUNICACIÓN |
| EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO, UN DERECHO..¡UNA REALIDAD! | VER COMUNICACIÓN |
| BARRERAS Y OPORTUNIDADES PARA EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES ADAPTATIVAS DE NIÑOS Y JÓVENES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL. CASO DE ESTUDIO: ESPAÑA, ÍNDIA, NEPAL Y DINAMARCA | VER COMUNICACIÓN |
| EMPLEADIS | VER COMUNICACIÓN |
| ESTUDIO SOBRE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD “GRAVE” EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LA SOCIEDAD SURCOREANA CARACTERIZADA POR SU CULTURA DE COMPETITIVIDAD: BUENAS PRÁCTICAS | VER COMUNICACIÓN |
| FORMACIÓN NO FORMAL PARA LA INSERCIÓN LABORAL ORDINADIA DE PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN | VER COMUNICACIÓN |
| HUELLAS QUE INCLUYEN | VER COMUNICACIÓN |
| IMPACTO DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS EN LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD | VER COMUNICACIÓN |
| LA CONTABILIDAD SOCIAL PARA CONSIDERAR EN CONTRATOS PÚBLICOS A LAS PERSONAS CON MAYORES DIFICULTADES | VER COMUNICACIÓN |
| LA IMPORTANCIA DE LAS ALIANZAS EN LAINSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN | VER COMUNICACIÓN |
| LA LECTURA FÁCIL, GRAN ALIADA DEL EMPLEO | VER COMUNICACIÓN |
| LAN ESKOLA: EDUCACIÓN INNOVADORA E INCLUSIVA PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD | VER COMUNICACIÓN |
| NATURALEZAS DIVERSAS | VER COMUNICACIÓN |
| NO ESTÁ TODO INVENTADO: FORMACIÓN PARA EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN SECTORES EMERGENTES | VER COMUNICACIÓN |
| TEJIENDO OPORTUNIDADES: EL IMPACTO Y LA INNOVACIÓN DELTRABAJO EN RED | VER COMUNICACIÓN |
